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銀企關(guān)系。健全授信盡職免責(zé)機制，在內(nèi)部績效考核制度中落實對小微企業(yè)貸款不良容忍的監(jiān)管政策。強化考核激勵，合理增加信用貸款，鼓勵銀行提前主動對接企業(yè)續(xù)貸需求，進一步降低民營和小微企業(yè)綜合融資成本。 （九
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逐年下降。 唐尚鋒分析，分娩鎮(zhèn)痛的過程和時間高度的不確定且無法預(yù)約，短則兩小時長則十幾個小時，麻醉醫(yī)生也要全程陪同。如果用普遍的績效衡量，難以激發(fā)醫(yī)務(wù)人員的積極性?！拔磥砜梢钥紤]單獨建立分娩鎮(zhèn)痛績效考
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不能根據(jù)變化的條件修正的，所以對市場預(yù)期也不具有引導(dǎo)意義。過去長期以來GDP增速目標能發(fā)揮指揮棒的作用，就是因為上級對下級的GDP績效考核制度的存在?，F(xiàn)在這個GDP考核已經(jīng)大大弱化和淡化，政府再繼續(xù)設(shè)
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務(wù)人員獎金與科室收入掛鉤，導(dǎo)致醫(yī)生把注意力集中在增加收入，為逐利而過度檢查、過度治療，“大處方、大檢查”等過度醫(yī)療行為時有發(fā)生。 更注重工作量和工作難度的績效考核制度改革，在新一輪醫(yī)改中提上日程。仍以
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療，“大處方、大檢查”等過度醫(yī)療行為時有發(fā)生。 更注重工作量和工作難度的績效考核制度改革，在新一輪醫(yī)改中提上日程。仍以上海為例，2012年底，上海市向市級公立醫(yī)院提出內(nèi)部獎金分配“兩切斷、一轉(zhuǎn)變”，嘗
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和破產(chǎn)審判庭與其他審判庭和其他法院的關(guān)系、法官績效考核制度等問題，仍在探索解決過程中。 （四）防范打擊逃廢債行為制度不健全。信用既是市場經(jīng)濟的構(gòu)成要素，又是市場經(jīng)濟有效運作的重要基礎(chǔ)。當前，依法破產(chǎn)的
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實行按崗聘用。推進職業(yè)化的藥品醫(yī)療器械檢查員隊伍建設(shè)。健全績效考核制度，根據(jù)崗位職責(zé)和工作業(yè)績，適當拉開收入差距，確保技術(shù)審評、檢查人員引得進、留得住。將食品藥品監(jiān)管總局列為政府購買服務(wù)的試點單位，通
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線，違背了我們黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。要防止政策執(zhí)行中機械化、簡單化、片面化，持續(xù)為基層松綁減負。要探索建立政府效能績效考核制度，繼續(xù)用好督查“利器”，但要盡可能減少不必要的環(huán)節(jié)，避免干擾基層
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