發(fā)布時間：2023-01-04

評論(2)

生的性別結(jié)構(gòu)看，女大學(xué)生比重已達(dá)54.1%，其中，本科女生比男生高16個百分點，碩士女生比男生高7.2個百分點。雖然政策明令“禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視，不得詢問婦女婚育情況”，但是，根據(jù)智聯(lián)招聘的

發(fā)布時間：2022-11-25

評論(9)

沖擊。從今年高校畢業(yè)生的性別結(jié)構(gòu)看，女大學(xué)生比重已達(dá)54.1%，其中本科女生比男生高16個百分點，碩士女生比男生高7.2個百分點。雖然政策明令“禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視，不得詢問婦女婚育情況”，但

發(fā)布時間：2022-11-05

評論(16)

有數(shù)千年來前所未有的社會地位。但是，也要承認(rèn)，婦女權(quán)益保障形勢依然嚴(yán)峻。拐賣婦女、職場性騷擾、就業(yè)性別歧視等事例，頻頻引發(fā)輿論熱議。婦女權(quán)益保障涉及每位婦女、每個家庭的切身權(quán)益，事關(guān)人的尊嚴(yán)。今天她被

發(fā)布時間：2022-11-04

評論(0)

男女平等納入國民教育體系，完善預(yù)防和處置性騷擾制度機(jī)制、消除就業(yè)性別歧視、生育保障等內(nèi)容。《婦女權(quán)益保障法》近日完成修訂，將于2023年1月1日起施行。 新冠題材熱度陡升 康希諾大幅波動｜醫(yī)藥股周報

發(fā)布時間：2022-11-04

評論(0)

就業(yè)保障、消除就業(yè)性別歧視上，新法除了對就業(yè)過程中存在的性別歧視情形作出具體列舉，還特別明確孕期等婦女特殊生理時期的保護(hù)，建立健全生育保險制度，規(guī)定用人單位侵害婦女勞動和社會保障權(quán)益的，人力資源和社會

發(fā)布時間：2022-10-31

評論(0)

措施，防止和糾正就業(yè)性別歧視，為婦女創(chuàng)造公平的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為就業(yè)困難的婦女提供必要的扶持和援助。 第四十三條 用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得實施下列行為: （一）限定為男性或者規(guī)

發(fā)布時間：2022-08-16

評論(1)

務(wù)。 （十八）切實維護(hù)勞動就業(yè)合法權(quán)益。推動完善促進(jìn)婦女就業(yè)的制度機(jī)制，加強(qiáng)對女性勞動者特別是生育再就業(yè)女性相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)。持續(xù)開展就業(yè)性別歧視約談工作，依法查處侵權(quán)行為。督促用人單位依法依規(guī)落實對

發(fā)布時間：2022-07-01

評論(0)

、事業(yè)單位招聘工作中涉嫌就業(yè)性別歧視，相關(guān)組織、個人通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格等問題，檢察機(jī)關(guān)可以發(fā)出檢察建議，或者提起公益訴訟”；《最高檢察院、中央軍委政法委關(guān)于加強(qiáng)軍地檢察機(jī)關(guān)公