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，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 王倩介紹，一定情形下企業(yè)也可以進行經(jīng)濟性裁員，比如，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營
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財產(chǎn)保險有限責任公司經(jīng)濟性裁員方案》（下稱裁員方案）進行了審議，裁員方案順利通過。 根據(jù)裁員方案，公司在崗人數(shù)為1050人，計劃裁員50人，占全公司總?cè)藬?shù)的4.7%，涉及崗位為部分服務中心部門總經(jīng)理
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，因為要解除處在試用期內(nèi)的員工相對簡單，不用支付經(jīng)濟補償金。 大規(guī)模經(jīng)濟性裁員門檻較高，根據(jù)《勞動合同法》第41條，如要裁員20人以上，具備一定條件的用人單位需提前30天通知工會及員工，向勞動行政部門
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“買斷工齡”等一系列維權(quán)訴求。 員工的擔心不是無理由的，就在今年6月，中糧宣布中止旗下金帝品牌的所有業(yè)務，并開始遣散相關員工。在其最初給出的經(jīng)濟性裁員方案中，無論工齡多少，最多只發(fā)放13個月的工資補償
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中刪去。第四，公共管理的全面書面化。《勞動合同法》規(guī)定，在經(jīng)濟性裁員、集體合同、勞務派遣等多個方面，用人單位需要向勞動行政部門履行書面告知、書面報送或書面申請的程序。當勞動關系被過分書面化、證據(jù)化、行
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下勞動關系的解除要求對重組程序中的公司也適用。該法第16條規(guī)定：被視為“在客觀上缺乏合理原因且不為社會接受”的員工解雇無效。另根據(jù)第16條，以經(jīng)營需要（“經(jīng)濟性裁員”）為由的解除勞動關系是否有效，須考
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機構(gòu)，沒有法人所擁有的權(quán)力。因此，此次沃爾瑪因為經(jīng)營不利而在常德作出的行為當屬大規(guī)模經(jīng)濟性裁員。而沃爾瑪關店和裁員的程序明顯有不合法之處。 ? Q:那么，如果工人的抵制是合理和合法的，為什么政府會同意
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標準兩倍的賠償。而沃爾瑪方面則認為，此次關店不屬“經(jīng)濟性裁員”，不能接受工會提出的經(jīng)濟賠償訴求。 據(jù)該工會發(fā)布的博客信息，2014年2月中下旬，沃爾瑪常德分店員工已知悉關店計劃。3月4日上午，沃爾瑪公
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