發(fā)布時間：2022-12-30

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?綜述｜中美賬戶養(yǎng)老金規(guī)模相差近60倍 如何做大？ ?年底84款國產(chǎn)游戲獲批 進口游戲版號數(shù)量同比削四成 ?半導體投資降溫 一級市場轉向“投早投小” ?阿里CEO張勇接管企業(yè)級業(yè)務 首席人力官等換人

發(fā)布時間：2022-12-30

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【財新網(wǎng)】 阿里CEO張勇接管企業(yè)級業(yè)務 首席人力官等換人 12月29日，阿里巴巴集團董事會主席兼CEO張勇發(fā)出全員郵件，宣布阿里巴巴集團首席人力官、首席技術官和阿里云智能總裁換人。已擔任阿里云智能

發(fā)布時間：2022-12-29

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【財新網(wǎng)】阿里巴巴集團選擇在2022年底進行人事大調整。12月29日，張勇發(fā)出全員郵件，宣布阿里巴巴集團首席人力官、首席技術官（CTO）和阿里云智能總裁換人。 云業(yè)務部分，已擔任阿里云智能總裁四年多的

發(fā)布時間：2020-12-29

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的信息披露義務和職責。 對于特殊狀態(tài)下的信息披露，包括債券違約、企業(yè)被托管或接管、企業(yè)破產(chǎn)等情況，《辦法》亦做出規(guī)定，彌補了此前的短板：債券發(fā)生違約的，企業(yè)應當及時披露債券本息未能兌付的公告；企業(yè)、主

發(fā)布時間：2019-09-10

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，導致那些應破產(chǎn)的小微“僵尸企業(yè)”的利益方，尤其是應接管企業(yè)的債權人，不愿意承擔過高的破產(chǎn)成本，從而帶來了“僵尸企業(yè)”退出的“阻礙效應”。 加快處置“僵尸企業(yè)”若干建議 顯然，處置“僵尸企業(yè)”的重要方式

發(fā)布時間：2019-09-01

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族企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營。同時，通過股權信托可以建立起有彈性的企業(yè)管控機制，在繼承人年幼或因故無法接管企業(yè)時可令職業(yè)經(jīng)理人打理企業(yè)，確保家族事業(yè)平穩(wěn)過渡、基業(yè)長青。此外，股權信托還具有投資理財、公司治理、從事

發(fā)布時間：2019-08-23

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，導致那些應破產(chǎn)的小微“僵尸企業(yè)”的利益方，尤其是應接管企業(yè)的債權人，不愿意承擔過高的破產(chǎn)成本，從而帶來了“僵尸企業(yè)”退出的“阻礙效應”。 加快處置“僵尸企業(yè)”的若干建議 顯然，處置“僵尸企業(yè)”的重要方

發(fā)布時間：2019-06-19

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，其主要職責是代表債權人對債務人進行監(jiān)督。 （5）建議明確監(jiān)督型管理人職責 在進入破產(chǎn)重整程序之后，若發(fā)現(xiàn)債務人有嚴重的欺詐行為，則可以由債權人等利益相關者提出，由法院指定監(jiān)督型管理人，接管企業(yè)并查處