發(fā)布時間：2020-09-01

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待遇及不同的考核晉升機制。可以說，這項改革基本解決了國有企業(yè)干部能上不能下、薪酬能高不能低、職工能進(jìn)不能出的老大難問題。這項改革為中海油后來不斷提升國際競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，奠定了重要的制度基礎(chǔ)

發(fā)布時間：2020-08-14

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來稱為“激勵約束機制對等！” 花開兩朵，各表一枝。 國有企業(yè)干部人事管理，在某些方面是有激勵沒約束，或者是強激勵弱約束的。比如一些企業(yè)照搬照抄國家公務(wù)人員的干部級別管理，一旦當(dāng)上了處長，如果不犯大錯誤

發(fā)布時間：2020-07-15

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個人權(quán)力過于集中。茅臺集團內(nèi)部“近親繁殖”根深蒂固、“圈子文化”盤根錯節(jié)。袁仁國“大搞家族式腐敗”，其妻子、兒女、多個親屬甚至司機都違規(guī)從事茅臺酒經(jīng)營，并從中獲利頗豐?！翱科蟪云蟆笔?font color=red>國有企業(yè)干部腐敗的

發(fā)布時間：2020-06-18

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干部的薪酬是受制于國有企業(yè)干部管理的級別，所以薪酬部分是局部或全部受控的。 作為任期制和契約化管理，在職業(yè)里講求的是合理...

發(fā)布時間：2020-04-26

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化的方面，給科改的企業(yè)讓出更大的自主空間，這就能夠增強科改企業(yè)的授權(quán)以及改革的動能。 第二個增強，重點強調(diào)了國有企業(yè)干部管理，尤其是中高層經(jīng)理人管理的市場化基因的打造?？聘男袆佑斜剡x動作，企業(yè)的必選動

發(fā)布時間：2019-05-27

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察機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)以及事業(yè)單位、群團組織、國有企業(yè)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查和責(zé)任追究。 第二章 監(jiān)督檢查重點內(nèi)容 第六條 堅持黨管干部原則情況。重點監(jiān)督檢查是否按照干部管理權(quán)限由黨委（黨組

發(fā)布時間：2019-02-17

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所有制的企業(yè)，往往出問題的就少，單一管理的體制出的問題更多?！?宋志平還提出了兩點對于社會輿論中指出的混改相關(guān)問題的思考。一是混合所有制企業(yè)管理隊伍如何組成？“既有國有企業(yè)干部，也有招募而來的職業(yè)經(jīng)理

發(fā)布時間：2014-03-11

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的公司制和股份制改革已經(jīng)顯示出現(xiàn)行的國有企業(yè)干部管理制度和管理方式及相應(yīng)的分配制度和分配方式存在不相適應(yīng)的地方，需要進(jìn)行改革和調(diào)整。進(jìn)一步發(fā)展混合所有制，現(xiàn)行國企干部管理體制和分配制度與企業(yè)資本組織形