發(fā)布時(shí)間：2023-09-16

評(píng)論(41)

意愿在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的人數(shù)占比最高，分別為54%、43%、37%。 全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)乏力，各國本土青年求職不易，留學(xué)生在國外求職的勝算有限。 國際勞工組織1月16日發(fā)布《世界就業(yè)和社會(huì)展望：2023年趨勢(shì)

發(fā)布時(shí)間：2023-09-01

評(píng)論(0)

政策措施之間缺乏協(xié)調(diào)，一些部門的法律文件模棱兩可，而且只有少數(shù)企業(yè)參與了計(jì)劃。因此，這場(chǎng)運(yùn)動(dòng)并沒有在全國范圍內(nèi)推動(dòng)生產(chǎn)率和質(zhì)量的重大改變。 在第二個(gè)“質(zhì)量十年”的最后一年，國際勞工組織發(fā)表了《東盟共同

發(fā)布時(shí)間：2023-08-14

評(píng)論(1)

險(xiǎn)法》，引入公共養(yǎng)老金計(jì)劃開始，不論是走福利國家道路的歐洲發(fā)達(dá)國家，還是位于撒哈拉以南非洲地區(qū)的最貧窮國家，養(yǎng)老金計(jì)劃的起點(diǎn)往往是公共養(yǎng)老金計(jì)劃。一戰(zhàn)之后，伴隨著國際勞工組織的成立，各主要工業(yè)國開始依

發(fā)布時(shí)間：2023-08-05

評(píng)論(33)

上年度職工月平均工資之比，根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》數(shù)據(jù)測(cè)算，2021年國內(nèi)第一支柱平均替代率約為48.2%。國際勞工組織認(rèn)為55%是養(yǎng)老金替代率的國際警戒線，若低于該數(shù)值，退休者生活

發(fā)布時(shí)間：2023-08-05

評(píng)論(1)

48.2%。國際勞工組織認(rèn)為55%是養(yǎng)老金替代率的國際警戒線，若低于該數(shù)值，退休者生活水平將嚴(yán)重下降；世界銀行建議，要維持退休前的生活水平不下降，養(yǎng)老替代率需不低于70%。 “從當(dāng)前第一支柱職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的平

發(fā)布時(shí)間：2023-07-12

評(píng)論(0)

2021年之間，共涉及1,622,102名參與者，考察了職業(yè)熱應(yīng)激的風(fēng)險(xiǎn)因素、熱應(yīng)激對(duì)工人健康和生產(chǎn)力的影響，以及相應(yīng)的適應(yīng)措施。 國際勞工組織（ILO）預(yù)測(cè)，如果全球氣溫上升1.5攝氏度，到2030

發(fā)布時(shí)間：2023-06-29

評(píng)論(0)

動(dòng)生產(chǎn)率的測(cè)量 我們的研究主要聚焦于勞動(dòng)生產(chǎn)率，這是全球最常用的衡量標(biāo)準(zhǔn)，特別是在越南。全要素生產(chǎn)率也將受到關(guān)注，尤其是在涉及勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)的分解時(shí)。 依照國際勞工組織（ILO）的定義，整個(gè)經(jīng)濟(jì)體的勞

發(fā)布時(shí)間：2023-06-27

評(píng)論(5)

低的傳統(tǒng)企業(yè)有些則認(rèn)為兩個(gè)越南人才能抵得上一個(gè)中國人），且離職率較低，國際勞工組織統(tǒng)計(jì)平均薪資為2138元人民幣左右（每周工作6天，一天8小時(shí)），越南工人也在逐步適應(yīng)中國的加班文化。在調(diào)研中，不少中資