發(fā)布時(shí)間：2022-03-26

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巴菲特的伯克希爾哈撒韋前不久花116億美元的現(xiàn)金買了一個(gè)保險(xiǎn)公司，Alleghany Corp.。大部分投資者都沒有聽說過這個(gè)公司。我們今天不聊他的商業(yè)模式，來看看這個(gè)公司的管理層薪酬是如何設(shè)計(jì)的

發(fā)布時(shí)間：2022-01-07

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指結(jié)果。在公司治理領(lǐng)域，過去20多年里，許多學(xué)者對治理優(yōu)良程度與發(fā)展效果之間開展了大量的實(shí)證分析。治理優(yōu)良程度通常以股東大會(huì)及股東投票的參與性和規(guī)范性，董事會(huì)制度的健全性以及獨(dú)立董事的比例，管理層薪酬

發(fā)布時(shí)間：2021-11-24

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，許多學(xué)者對治理優(yōu)良程度與發(fā)展效果之間開展了大量的實(shí)證分析。治理優(yōu)良程度通常以股東大會(huì)及股東投票的參與性和規(guī)范性，董事會(huì)制度的健全性以及獨(dú)立董事的比例，管理層薪酬的合理性及其與業(yè)績之間的關(guān)系，財(cái)務(wù)透明

發(fā)布時(shí)間：2021-10-11

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面的影響； 從公司治理（Governance）維度，主要關(guān)注包括董事會(huì)結(jié)構(gòu)、股權(quán)結(jié)構(gòu)、管理層薪酬及商業(yè)道德等問題，在公司治理方面是否及時(shí)進(jìn)行信息披露，以及股東和管理層的利益與職責(zé)、避免腐敗與財(cái)務(wù)欺詐

發(fā)布時(shí)間：2021-08-30

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，指的是企業(yè)與其利益相關(guān)者之間能否做到協(xié)調(diào)與平衡；G是管理，主要是企業(yè)的董事會(huì)結(jié)構(gòu)、股權(quán)結(jié)構(gòu)、管理層薪酬和商業(yè)道德等是否規(guī)范，具體就包括了董事會(huì)的獨(dú)立性與專業(yè)性，公司的愿景與發(fā)展戰(zhàn)略，信息透明度與披露

發(fā)布時(shí)間：2021-07-06

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要求和信息真實(shí)性要求，強(qiáng)化財(cái)務(wù)紀(jì)律和財(cái)務(wù)責(zé)任，將管理層薪酬與長期業(yè)績掛鉤。顯而易見，即使在公司治理這樣的“微觀”領(lǐng)域，治理的概念與理念和管理、管控截然不同。 總的來看，治理概念的引入和風(fēng)靡絕不是學(xué)者們

發(fā)布時(shí)間：2021-04-10

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通過了內(nèi)部決議，專門劃撥了一筆不菲的經(jīng)費(fèi)，對投行人員進(jìn)行忠誠補(bǔ)貼，“不知道具體會(huì)有多少，但留下來的人，未來三年公司養(yǎng)著，12月發(fā)了一筆補(bǔ)貼”。 點(diǎn)擊查看大圖 通過梳理各家券商管理層薪酬情況，相對于公司

發(fā)布時(shí)間：2021-04-10

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留下來的人，未來三年公司養(yǎng)著，12月發(fā)了一筆補(bǔ)貼”。 通過梳理各家券商管理層薪酬情況，相對于公司一、二把手由政府委派實(shí)行限薪、職業(yè)經(jīng)理人獎(jiǎng)金需三年延期支付的國資大券商，部分走市場化招聘的大券商以及個(gè)別