身利益的事項(xiàng)納入到法律援助的范圍。服務(wù)人群上，北京等地為老年人提供不限事項(xiàng)范圍的法律援助；山西等十多個(gè)省份以當(dāng)?shù)刈畹褪杖牖蛘咦畹?font color=red>工資標(biāo)準(zhǔn)為參照基數(shù)，依法放寬經(jīng)濟(jì)困難的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，使法律援助覆蓋至低收入群

發(fā)布時(shí)間：2023-08-21

評(píng)論(7)

滿12個(gè)月，且至申領(lǐng)生育補(bǔ)助時(shí)亦連續(xù)繳費(fèi)未斷保，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷30天×98天。江西同樣是12個(gè)月，浙江寧波則將這一時(shí)間縮短至6個(gè)月。 生活在天津的吳風(fēng)（化名）在去年10月孕期被公司

發(fā)布時(shí)間：2023-08-14

評(píng)論(0)

，由中央政府按月給有就業(yè)意愿的非就業(yè)青年人發(fā)放基本工資，青年人戶籍所在地的政府負(fù)責(zé)提供就業(yè)崗位，財(cái)政紓困期限暫定一年，是否展期，評(píng)估后相機(jī)抉擇，基本工資標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)統(tǒng)一，各地在此基礎(chǔ)上可酌情增加，由此所需

發(fā)布時(shí)間：2023-07-20

評(píng)論(0)

按時(shí)足額支付職工工資，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于或變相低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，逐步建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制；必須尊重和保障...

發(fā)布時(shí)間：2023-07-04

評(píng)論(9)

人員見(jiàn)習(xí)期間基本生活費(fèi)， 對(duì)見(jiàn)習(xí)期滿留用率達(dá)到50%以上的見(jiàn)習(xí)單位可適當(dāng)提高見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。各地就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼的發(fā)放額度不等，基本處于當(dāng)?shù)刈畹?font color=red>工資標(biāo)準(zhǔn)的60%到100%之間。多地還出臺(tái)措施，給予留用率高的

發(fā)布時(shí)間：2023-05-29

評(píng)論(0)

勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。 第十四條 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本

發(fā)布時(shí)間：2023-05-26

評(píng)論(0)

資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬，并對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行持續(xù)培訓(xùn)管理。在仲裁與司法實(shí)踐中，對(duì)于家政企業(yè)與家政服務(wù)人員之間發(fā)生的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分考慮家政服務(wù)行業(yè)特殊性，明確企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式，查明企業(yè)與家政服務(wù)人員是否具

發(fā)布時(shí)間：2023-05-20

評(píng)論(6)

種承諾，宣布了一系列惠民政策，包括提高公務(wù)員、退休人員、工人等職工的福利水平，民眾可以免費(fèi)使用黑海天然氣一個(gè)月，政府連續(xù)3次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并在選前再次給公務(wù)員加薪，出臺(tái)大型保障房項(xiàng)目等惠及中低收入