發(fā)布時間：2022-06-29

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。 各地公務(wù)員薪酬待遇變化與公務(wù)員工資規(guī)范化調(diào)整有關(guān)。據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金。過去地方往往在規(guī)定的工資項目外，以精神文明獎、平安建設(shè)獎等各種名義發(fā)放

發(fā)布時間：2020-10-10

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，加上公開透明度與公民監(jiān)督不足以及公務(wù)員薪酬偏低，腐敗、尋租、設(shè)租和舞弊活動依然嚴(yán)重威脅公共資金的安全。就公共財政而言，高風(fēng)險領(lǐng)域包括處理現(xiàn)金（授權(quán)支出、征稅和資金分配）、政府采購、資產(chǎn)購置與保管使用

發(fā)布時間：2020-02-28

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【財新網(wǎng)】（駐香港記者 劉雁菲）香港立法會財務(wù)委員會今日（2月28日）通過2019-2020年度公務(wù)員薪酬調(diào)整撥款，涉及金額123.93億港元（約合人民幣112億元）。香港公務(wù)員事務(wù)局局長羅智光表示

發(fā)布時間：2018-12-24

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頻繁爆發(fā)，政績考核開始呈現(xiàn)明顯的多元化；第三，經(jīng)濟(jì)由高速增長進(jìn)入中速增長區(qū)間，支撐公務(wù)員薪酬的地方財力在支出剛性下已顯不足。在上述背景下，公務(wù)員群體的激勵出現(xiàn)了一些扭曲，這包括：懶政和怠政、形式主義和

發(fā)布時間：2018-11-30

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于同級別的政府公務(wù)員，其余高級管理人員的報酬逐步與市場接軌。行政壟斷性國企要明確其非市場化定位，采取“特殊企業(yè)”的方式單獨立法管理?？偠灾?，公務(wù)員薪酬體系要做到“開正門、堵后門、關(guān)旁門”。 ? 第三

發(fā)布時間：2017-12-25

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門員工的招收、降低公務(wù)員薪酬等一系列財政緊縮措施。由于地方居民、政府雇員和民選官員的利益得失均與地方財政管理的好壞息息相關(guān)，因此，對財政運(yùn)行和重大項目的預(yù)算審議十分嚴(yán)格，預(yù)算審議的重要性和嚴(yán)肅性凸顯

發(fā)布時間：2017-07-29

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挽留優(yōu)秀人才。不幸的是，經(jīng)過幾年改革后，監(jiān)管人員的工資待遇倒退為參照公務(wù)員薪酬制度執(zhí)行，此結(jié)果不僅不利于監(jiān)管人員整體素質(zhì)的提高，在很多情況下反而迫使監(jiān)管人員不得不接受甚至尋求被監(jiān)管者的資助??監(jiān)管的有

發(fā)布時間：2017-04-26

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酬和福利待遇，銀行監(jiān)管當(dāng)局很難吸引和挽留優(yōu)秀人才。不幸的是，經(jīng)過幾年的改革之后，監(jiān)管人員的工資待遇倒退為參照公務(wù)員薪酬制度執(zhí)行，此結(jié)果不僅不利于監(jiān)管人員整體素質(zhì)的提高，在很多情況下反而迫使監(jiān)管人員不得