發(fā)布時(shí)間：2023-04-07

評(píng)論(8)

，并依法簽訂用工合同，維護(hù)雙方合法權(quán)益。人力保障局建議，在簽訂合同時(shí)，用工方在合同中的公司規(guī)章制度應(yīng)寫清具體違約事項(xiàng)和對(duì)應(yīng)懲罰，并細(xì)化到罰款金額，為后續(xù)投訴與仲裁提供憑證；此外，簡(jiǎn)歷造假屬詐騙行為，這種

發(fā)布時(shí)間：2022-08-11

評(píng)論(15)

銷售支出比較低?！?自建銷售團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)業(yè)私募，往往急需用人而忽略背調(diào)。受牽連的公司管理層也在反思，如果招聘過(guò)程中對(duì)員工背調(diào)和公司規(guī)章制度的擬定更謹(jǐn)慎些，也許能避免不少損失。但因?yàn)橹行⌒蛣?chuàng)業(yè)公司成立初期急

發(fā)布時(shí)間：2021-10-20

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未向公司提交行政處罰決定書，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，公司作出解除勞動(dòng)合同的決定符合法律規(guī)定。 ? 廣東東莞的案例，謝崗鎮(zhèn)一男子下班后嫖娼被公安機(jī)關(guān)行政拘留15天，其任職公司后以其連續(xù)曠工超過(guò)

發(fā)布時(shí)間：2021-08-27

評(píng)論(26)

加班126小時(shí)。該網(wǎng)絡(luò)公司以公司規(guī)章制度中明確晚9時(shí)之后方起算加班時(shí)間，并主張晚6時(shí)至9時(shí)是員工晚餐和休息時(shí)間，不應(yīng)計(jì)入加班時(shí)間為由，拒絕支付常某加班費(fèi)差額。常某提起勞動(dòng)仲裁后，該網(wǎng)絡(luò)公司不服仲裁裁決

發(fā)布時(shí)間：2020-04-08

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保證責(zé)任，上訴人應(yīng)根據(jù)承諾承擔(dān)相應(yīng)保證責(zé)任。關(guān)于違約金約定數(shù)額是否過(guò)高問(wèn)題，《派遣公司規(guī)章制度確認(rèn)書》以及《擔(dān)保責(zé)任確認(rèn)書》均約定，若咸某發(fā)生脫崗等行為，將構(gòu)成違約，須承擔(dān)違約金人民幣60萬(wàn)元。本案上

發(fā)布時(shí)間：2020-03-13

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會(huì)議室里關(guān)到我接受為止?！眲⒗蛘f(shuō)，趁律師出去買咖啡，她將保存的色情視頻和圖片群發(fā)到公司郵件群組，表達(dá)抗議。律師回到會(huì)議室，劉莉表示要走，律師沒(méi)有阻攔。 當(dāng)天下午，奧樂(lè)齊中國(guó)以劉莉嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為

發(fā)布時(shí)間：2019-11-27

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方解除以及可能的醫(yī)療期 從現(xiàn)有資料無(wú)從判斷解除理由，根據(jù)個(gè)人描述，其可能涉及醫(yī)療期，然而公司聲明中并未提及該點(diǎn)，只是提到3個(gè)月病假。從僅有資料看，解除理由可能包括以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除或以不能

發(fā)布時(shí)間：2019-03-05

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了該公司的董事。 ? 有一天，該公司的微信公眾號(hào)突然發(fā)出一篇聲明，說(shuō)首席科學(xué)家因?yàn)檫`反公司規(guī)章制度而被開(kāi)除，同時(shí)也剝奪了他的董事職權(quán)。此時(shí)首席科學(xué)家正在國(guó)外，代表公司參加展會(huì)。不得不說(shuō)，還真有點(diǎn)“宮廷