當地企業(yè)和勞動者意味著什么?它出臺的背景是什么,又將產生何種影響? 強制休假是否合法合理 “新制度的初衷是好的,該立法的問題指向很明確,值得肯定?!蔽髂险ù髮W教授、博士生導師陳步雷指出,深圳出臺強制
大學教授陳步雷看來,《第八次全國法院民事商事審判工作會議紀要》中,對于用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式,單方解除勞動合同的行為性質,做出了“違法解除勞動合同”的明確認定
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。 西南政法大學教授陳步雷則擔心,一方面是勞動權利貧困,另一方面又想保障資方的靈活,“根本不可能,這是可能導致動蕩的。” 修法是向勞工開刀嗎? 事實上,即使是在發(fā)達國家,勞動法改革也面臨諸多困難。自3月份
不同區(qū)域社保福利差異如此顯著?如何填平社保鴻溝? 西南政法大學教授陳步雷認為,社會福利具有地方化的屬性,中國不同區(qū)域之間社會經濟發(fā)展水平的差異,導致公民在社會福利和社保權益上的差別。合理的社保福利差距
中國城鄉(xiāng)之間、城市之間的現代化程度存在巨大差異,在相當長的階段,大城市的居住證、落戶資格等制度,具有必要性與合理性。但是,這些制度的形成、運行和改進,包含有重大的道德、技術等問題。 在道德層面,我們在
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傳播自由該如何取舍? 西南政法大學教授陳步雷表示,該案件涉及民法(民事權利)和公法(傳播權利、表達自由),其中,私權與表達、傳播權利的沖突以及價值取舍的原則是問題的核心。從法理上看,西班牙最高法院、歐
工資。 此前,人社部于8月7日,公布了《勞務派遣若干規(guī)定(征求意見稿)》,向社會公開征求意見。 同工同酬是否應該包括福利和社保?如何避免福利異化對勞動者的侵害? 西南政法大學經濟法學院教授陳步雷稱,根
日前,人力資源和社會保障部(下稱人社部)相關司局負責人表示,雖然勞務派遣職工享有與用工單位勞動者同工同酬的權利,但是,同工同酬不包括福利和社會保險。其還介紹,人社部和全國總工會曾希望包括福利和社會保險
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大學教授陳步雷看來,《第八次全國法院民事商事審判工作會議紀要》中,對于用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式,單方解除勞動合同的行為性質,做出了“違法解除勞動合同”的明確認定
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