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裁員潮

最新財(cái)新周刊｜特別報(bào)道：大廠用人術(shù): 情持續(xù)打壓消費(fèi)需求與經(jīng)濟(jì)增長；互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)反壟斷和防止資本無序擴(kuò)張等強(qiáng)力政策，逐步落實(shí)到常態(tài)化監(jiān)管執(zhí)法層面。 2022年秋招前，以“畢業(yè)”為名的互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員潮起，各公司開始了新一輪用工結(jié)構(gòu)調(diào)整?！?5

發(fā)布時(shí)間：2023-10-14: 評(píng)論(0)

張等強(qiáng)力政策，逐步落實(shí)到常態(tài)化監(jiān)管執(zhí)法層面。 2022年秋招前，以“畢業(yè)”為名的互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員潮起，各公司開始了新一輪用工結(jié)構(gòu)調(diào)整?！?5歲門檻論”再次引起社會(huì)聚焦與爭議，35歲以上員工往往占據(jù)中層管

熱評(píng)：

專訪｜北大中國公共財(cái)政研究中心主任：面對(duì)非正規(guī)就業(yè)，公共服務(wù)需要根本性改變

發(fā)布時(shí)間：2023-09-20: 評(píng)論(5)

，“裁員潮”、“就業(yè)難”情境下，靈活用工成為就業(yè)的“蓄水池”“緩沖器”。在他看來，近年零工就業(yè)呈現(xiàn)出兩種主要形式——提供本地服務(wù)的勞動(dòng)密集型零工和遠(yuǎn)程提供數(shù)字化服務(wù)的知識(shí)密集型零工，“他們其實(shí)是類似的

熱評(píng)：

: 回來了（山東）26天8小時(shí)2分1秒前

不用繳納社保，現(xiàn)在看倒更像一種福利了~

: 老毛608（河南）25天19小時(shí)8分4秒前

有沒有可能是因?yàn)榻簧绫８兄粡?qiáng)，或者對(duì)社保未來沒有信心

: 我想我是海612（重慶）26天2小時(shí)48分29秒前

需要改變的東西太多了，不然

: 財(cái)新網(wǎng)友XgoEbg（上海）26天3小時(shí)33分28秒前

壓根就沒談到本質(zhì)問題和自己的見解，只是說了有這么個(gè)事很難解決，需要慢慢解決

【周刊提前讀】全球經(jīng)濟(jì)同此涼熱留學(xué)生海外求職困難重重

發(fā)布時(shí)間：2023-09-16: 評(píng)論(2)

前報(bào)道，2022年上半年以來，硅谷的科技公司陸續(xù)進(jìn)入“招聘凍結(jié)模式”，“裁員潮”席卷美國科技、金融行業(yè)。2023年，硅谷“寒潮”仍在持續(xù)。不少留學(xué)生求職時(shí)直觀感受到招聘需求整體緊縮。碩士畢業(yè)于美國康

熱評(píng)：

: theow（北京）30天8小時(shí)48分23秒前

幾千年卷文化豈是你隨意能改變的

: euuddj（廣東）30天9小時(shí)48分20秒前

學(xué)校挫折教育太小

留學(xué)生求職迷途｜特稿精選

發(fā)布時(shí)間：2023-09-16: 評(píng)論(41)

旗銀行（CitiBank）明確表示不招聘國際生，只招美國公民和持有綠卡者。財(cái)新此前報(bào)道，2022年上半年以來，硅谷的科技公司陸續(xù)進(jìn)入“招聘凍結(jié)模式”，“裁員潮”席卷美國科技、金融行業(yè)。2023年，硅

熱評(píng)：

: Utopia404（四川）8分37秒前

就我ip來說，是同城的友校

: 財(cái)新網(wǎng)友8Kafg4（上海）11天16小時(shí)43分5秒前

留學(xué)生未來最大的風(fēng)險(xiǎn)是有人認(rèn)為出去后苗不紅了，要小心

: ABCS（北京）11天21小時(shí)35分33秒前

卷學(xué)歷本質(zhì)上是卷能力。只是在基數(shù)足夠的情況下，學(xué)歷作為篩選的指標(biāo)，被放大了。在工作的前五年，學(xué)歷固然的重要性不言而喻，隨著工作年限的增加，那么個(gè)人能力的作用就會(huì)逐步放大。因此，無論何時(shí)，都別忘了提升個(gè)人的競爭力，而非怪罪于人。另外，選擇比努力更重要