當(dāng)前位置：財新網(wǎng) > 熱點 > 表彰

表彰

逝者｜鄭光美：世界雉類研究帶頭人: “瀕?！钡拿弊?。為表彰鄭光美的貢獻，他被授予中國科學(xué)院科技進步二等獎、國家林業(yè)局野生動物保護杰出貢獻獎等，2007年當(dāng)選為世界雉類協(xié)會會長。世界雉類協(xié)會雉類專家委員會主席彼得·佳森（Peter J

發(fā)布時間：2023-10-14: 評論(1)

生理學(xué)或醫(yī)學(xué)獎授予制藥公司BioNTech的高級副總裁卡塔琳·考里科與美國賓夕法尼亞大學(xué)佩雷爾曼醫(yī)學(xué)院教授德魯·韋斯曼，以表彰他們“發(fā)現(xiàn)了核苷堿基修飾，從而能夠開發(fā)出有效的新冠肺炎mRNA疫苗

熱評：

: 石城居士-浙江（浙江）1天18小時46分29秒前

對該公司前景堪憂，因為這是一個需要專注于技術(shù)的領(lǐng)域，但當(dāng)頭的未來卻需要把主要精力用來找錢上

人事觀察｜國家市場監(jiān)管總局燕軍履新中央和國家機關(guān)工委副書記

發(fā)布時間：2023-10-14: 評論(0)

月，時任國家市場監(jiān)督管理總局執(zhí)法稽查局局長燕軍，被表彰為“全國抗擊新冠肺炎疫情先進個人”。2020年1月，燕軍參加中央指導(dǎo)組物資保障組，并赴鄂工作，負責(zé)武漢八個定點醫(yī)院的醫(yī)療物資、湖北兩個市州的醫(yī)用物

熱評：

【周刊提前讀】mRNA疫苗命運多舛明星企業(yè)斯微生物舉步維艱

發(fā)布時間：2023-10-14: 評論(0)

亞大學(xué)佩雷爾曼醫(yī)學(xué)院教授德魯·韋斯曼，以表彰他們“發(fā)現(xiàn)了核苷堿基修飾，從而能夠開發(fā)出有效的新冠肺炎mRNA疫苗”。 “實至名歸。”李航文對此表現(xiàn)平靜：“我不是因為諾獎或新冠帶來的商機，選擇這一賽道，我

熱評：

一周天下：巴以新一輪大規(guī)模武裝沖突持續(xù)升級、阿富汗地震已致數(shù)千人死亡

發(fā)布時間：2023-10-13: 評論(0)

爾丁在馬薩諸塞州劍橋市的哈佛大學(xué)接受媒體采訪。9日晚，2023年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主揭曉。哈佛大學(xué)經(jīng)濟學(xué)教授克勞迪婭·戈爾?。–laudia Goldin）獲得這一獎項，表彰她對促進女性勞動力市場結(jié)果理

熱評：

2023年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎是一個“政治化”的諾獎嗎

發(fā)布時間：2023-10-10: 評論(0)

2023年10月9日，瑞典皇家科學(xué)院宣布將諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎授予美國哈佛大學(xué)經(jīng)濟學(xué)教授克勞迪婭·戈爾丁，以表彰她在女性勞動力研究領(lǐng)域的突出貢獻。消息傳出，在引起廣泛贊譽的同時，也引起一些人的質(zhì)疑。其中

熱評：

供應(yīng)鏈內(nèi)部反腐警方刑拘小鵬汽車采購部負責(zé)人（更新）

發(fā)布時間：2023-10-10: 評論(9)

少在公開場合露面。 2021年，汽車行業(yè)面臨“缺芯少電”、疫情封控、供應(yīng)鏈破碎等不利因素，產(chǎn)能普遍下滑。小鵬汽車內(nèi)部人士介紹，李豐帶領(lǐng)供應(yīng)鏈團隊協(xié)調(diào)零部件供應(yīng)、尋找替代方案，曾得到內(nèi)部表彰。同年，小鵬

熱評：

: 李賢芬（廣東）4天10小時4分34秒前

證明可能比大眾還嚴重

: coucaicai（北京）4天14小時33分26秒前

查的好

: 小土豆9bS（河北）4天17小時56分25秒前

全行業(yè)都應(yīng)該反腐

女性的經(jīng)濟力量：諾獎對中國的啟示

發(fā)布時間：2023-10-10: 評論(2)

“意料之外、情理之中”，2023年諾貝爾獎經(jīng)濟學(xué)獎單獨授予了美國勞動經(jīng)濟學(xué)家克勞迪婭·戈爾丁（Claudia Goldin），以表彰她在勞動市場中對女性勞動者（女性就業(yè)、勞動歧視、收入不平等）、教育

熱評：

: 子洋 Eric（北京）7天16小時44分34秒前

作為個人來講，選擇職業(yè)的時候也得注意哪些行業(yè)女性較多，可能會導(dǎo)致薪酬較低。 —————————— Goldin的理論主要基于以下觀察：當(dāng)一個領(lǐng)域或職業(yè)開始吸引更多女性參與時，通常會出現(xiàn)以下情況：薪酬壓縮：隨著女性進入特定行業(yè)，該行業(yè)的平均薪酬往往會下降。這可能是因為女性通常進入收入較低的職位，或者在同一職位上獲得的薪酬相對較低。職業(yè)分割：女性在特定行業(yè)中的集中可能導(dǎo)致職業(yè)分割，即女性更多地從事某些職位或部門，而男性則更多地從事其他職位或部門。這種職業(yè)分割可能導(dǎo)致女性的晉升機會有限，限制了她們在職業(yè)層面的發(fā)展。社會認知偏見：女性進入某些行業(yè)后，這些行業(yè)的社會認知和地位可能會下降。這反映了社會對女性勞動的貶低和對男性勞動的高估，進而影響了報酬和職業(yè)發(fā)展的平等。