發(fā)布時間：2020-10-24

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對工藝要求高。對工藝要求不那么敏感的模擬芯片，比如基帶芯片上的部分模塊，主要工作仍在繼續(xù)。 受工作調(diào)整、未來預(yù)期等因素影響，近期海思主動和被動離職的人數(shù)都有所上升，新人招募也較為困難。上述海思技術(shù)人員

發(fā)布時間：2019-01-04

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司的戰(zhàn)略原因等等，這其中有的是主動離職，也有的是被動離職，有的因任期結(jié)束而選擇功成身退，也有的因職業(yè)發(fā)展而加盟其他券商——俗稱跳槽。下面我們來看5個主要的高管離職原因。 1.個人原因 在券商發(fā)布的公告

發(fā)布時間：2018-11-27

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近營業(yè)部新增加了一種考核方式，當(dāng)月沒有新增有效客戶，工資減半；三個月無新增客戶，自動離職?！痹诟咭蟮目己藟毫ο?，有券商營業(yè)部員工被動離職甚至被談話勸退。據(jù)證券業(yè)協(xié)會披露數(shù)據(jù)統(tǒng)計，今年初至11月上旬

發(fā)布時間：2016-10-10

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，面邀接受率開始上升。 候選人更期望加入什么規(guī)模的公司？ 受寒冬影響，今年年后一大批創(chuàng)業(yè)公司的倒閉，讓不少候選人被動離職。在此陰影下，他們換工作時更趨向去穩(wěn)定的中大型企業(yè)。 今年夏季，超過一半的候選人期

發(fā)布時間：2015-05-20

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“被動離職”的狀況，并由此引發(fā)人們的深思。 ? 實際上，究其原因，歸根到底，還是在于前兩年中組部下發(fā)的，被稱為18號文的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）問題的意見》所影響。顯然，在新規(guī)之

發(fā)布時間：2012-12-05

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?！?010年下半年到2011年初，銀河營業(yè)部大幅擴(kuò)張，曾提出每個營業(yè)部達(dá)到百名客戶經(jīng)理的指標(biāo)要求，隨后市場形式轉(zhuǎn)涼，各種主動和被動離職的人員加起來，與最鼎盛的2011年初相比，減幅達(dá)40%?！?銀河證

發(fā)布時間：2002-11-20

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由于本人辭職、生病、刑事問題而自動或被動離職，對此要規(guī)定一個比較規(guī)范的新成員補選條件和程序，同時也要設(shè)定規(guī)范的村委會成員的罷免程序。 6.逐步在地方建立一個由人大代表、新聞媒體、專家學(xué)者以及農(nóng)民及各界